Arbeitszeugnis widerrufen

Du bist mit deinem Arbeitszeugnis nicht zufrieden und möchtest von deinem Arbeitgeber eine Korrektur erhalten? Dann erfährst du hier, was du zu beachten hast und bekommst ein Musteranschreiben zur Anforderung eines korrigierten Arbeitszeugnisses.

Bis wann muss ich eine Korrektur des Arbeitszeugnisses angefordert haben?

Die Erstellung und Übergabe des Arbeitszeugnisses durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer muss zeitnach nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers erfolgen. Nach Zugang des Arbeitszeugnisses hat der Beurteilte 10 Monate Zeit, um eine Korrektur anzufordern. Nach Ablauf dieser Frist ist der Anspruch auf Korrektur des Zeugnisses verwirkt. Das entsprechende Rechtsurteil: LAG Mainz 14.3.2002, 1 Sa 1433/01

Wie kann ich ein Arbeitszeugnis korrigieren lassen?

Wichtig ist die Einhaltung der oben genannten Frist. Anschließend solltest du zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, bevor weitere rechtliche Schritte eingeleitet werden.

Schritt 1: das persönliche Gespräch

Es kann verschiedene Gründe geben wieso dein Arbeitgeber ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt hat. Dabei solltest du zunächst keine böse Absicht unterstellen. Zeugnisersteller sollten sich mit den Eigenarten der Zeugnissprache auskennen, dennoch kommt es oft vor, insbesondere bei kleineren Unternehmen, dass nicht alle Regeln der Zeugnissprache bekannt sind und unbeabsichtigt, schlechte Zeugnisse erstellt werden. Aus diesem Grund solltest du zunächst das persönliche Gespräch unter vier Augen suchen. Spreche mit dem Zeugnisersteller oder Vorgesetzten über die Punkte die du im Arbeitszeugnis beanstanden möchtest. Lasse in diesem Schritt unbedingt einen Anwalt außen vor, da dies i.d.R. eskalierend wirkt. Idealerweise hast du einen Verbesserungsvorschlag dabei, um die gewünschte Korrektur zu erleichtern und zu beschleunigen.

Sollte sich der Arbeitgeber trotz des freundlichen Gesprächs weigern eine Korrektur vorzunehmen, leite Schritt 2 ein:

Schritt 2: der schriftliche Widerspruch

Nutze das nachfolgende Muster, um dem Arbeitgeber schriftlich um eine Korrektur des Arbeitszeugnisses zu bitten. Setze dabei deinem Arbeitgeber eine angemessene Frist von z.B. 14 Tagen.