Arbeitszeugnis Noten

Welche Noten stecken hinter den Formulierungen im Arbeitszeugnis?

Jedes Jahr wird Millionen von Arbeitnehmern ein Arbeitszeugnis ausgestellt, weil sie das Unternehmen verlassen oder ein Zwischenzeugnis angefordert haben. Das Arbeitgeber bzw. die Personaler Arbeitszeugnisse schreiben ist also ein üblicher Vorgang. Nicht zuletzt durch den gesetzlichen Anspruch (§109 der Gewerbeordnung) auf die Ausstellung eines Zeugnisses.

Das Problem dabei ist, das Arbeitszeugnisse in der sogenannten Zeugnissprache geschrieben werden. Eine Fachsprache die im Allgemeinen Personalern und Fachanwälten vorbehalten ist. Es ist allgemein bekannt, dass sich hinter den Formulierungen in Arbeitszeugnissen andere Noten verbergen, als ungeübter Leser denken.

Wie aber können Arbeitnehmer verstehen wie sie von ihrem Chef beurteilt wurden?

Um herauszufinden welche Noten hinter den Formulierungen im Zeugnis stecken existieren verschiedene Möglichkeiten, die wir hier einmal näher beleuchten wollen:

Rechtsanwalt kontaktieren

• Vorteile: Wer eine rechtsverbindliche Aussage zu seinem Arbeitszeugnis erhalten möchte, ist bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht genau richtig. Hier erhält man eine fundierte Aussage und Empfehlung, ob man Änderungen an seinen Arbeitszeugnis vornehmen lassen sollte und kann dies ggf. auch juristisch unterstützt vor Gericht tun.
• Nachteile: Jeder Besuch beim Rechtsanwalt kostet viel Geld. Für die Analyse eines Arbeitszeugnisses kommen schnell Gebühren über 100€ auf einen zu. In den meisten Fällen zu teuer und zeitaufwendig.

Eigenrecherche mit Fachliteratur

• Vorteile: Grundsätzlich ist es immer gut sich eigenes Wissen über Fachliteratur anzueignen. Einmal die komplexe Zeugnissprache verstanden und die Formulierungen in Noten zu übersetzen stellt kein Problem mehr da.
• Nachteile: Fachliteratur ist teuer, es ist zeitaufwendig sich das Wissen anzueignen und ständig auf dem neuesten Stand zu bleiben. Insbesondere für Arbeitnehmer lohnt sich der Aufwand in der Regel nicht, da eine Analyse des eigenen Zeugnisses nur alle paar Jahre ansteht.

Internetrecherche & Foren

• Vorteile: Die günstigste, da kostenlose Variante.
• Nachteile: Es ist ohne eigenes Wissen unmöglich richtige Aussagen von falschen zu unterscheiden. In Foren und einzelnen Webseiten kusieren zahlreiche Fehlinformationen oder es werden Aussagen ohne den notwendigen Kontext getroffen. Ein fundierte Aussage zu den Formulierungen im Arbeitszeugnis und deren Noten zu erhalten ist eher unwahrscheinlich und immer mit einem Fragezeichen verbunden.

KI-Analyse

• Vorteile: Für die meisten Arbeitnehmer geht es darum, schnell und unkompliziert zu erfahren wie sie beurteilt wurden. Genau das bietet eine intelligente und automatisierte Analyse. Hier erfährt man sofort die Gesamtnote, und die Noten hinter jeder einzelnen Formulierung. Darüber hinaus werden Hinweise gegeben ob obligatorische Elemente fehlen. Auch Formulierungsvorschläge für negative Sätze werden aufgezeigt. Dank kostengünstigen Check können Arbeitnehmer schnell entscheiden, ob Sie Änderungen an ihrem Arbeitszeugnis durchsetzen wollen.
• Nachteile: keine Rechtsberatung

Als Anbieter einer einzigartigen Lösung zur automatisierten Zeugnisbewertung sind wir natürlich voreingenommen. Aber das weil wir absolut davon überzeugt sind, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine Möglichkeit haben sollte, unkompliziert und zu erschwinglichen Preisen die Beurteilung seiner Arbeit und seines Verhaltens zu verstehen!

Wir möchten, dass jeder Auszubildende, Student bis hin zum Facharbeiter erfahren kann, welche Noten sich hinter den Formulierungen in seinem Arbeitszeugnis verbergen. Ohne finanzielle Hürde wie es bei Rechtsanwälten der Fall ist, aber genauso fundiert, ohne auf Halbwissen und Falschaussagen im Internet vertrauen zu müssen.

Gibt es DIE Note für ein Arbeitszeugnis?

Nein gibt es nicht. Dies liegt zum einen daran, dass es sich bei der Zeugnissprache "nur" um eine teilstandardisierte Sprache handelt. Das heißt, anders als viele meinen, besteht diese Sprache nicht nur aus Textbausteinen, mit einer vordefinierten Benotung, sondern die Zeugnissprache folgt einer Reihe an Techniken und Regeln, wie jede andere Sprache auch. Darüber hinaus geht es bei der Benotung eines Arbeitszeugnisses nicht nur um die Summe der einzelnen Sätze, sondern um den Gesamteindruck.

Dazu zählen neben den einzelnen Sätzen auch Punkte wie das Erscheinungsbild, individuelle Formulierungen, vorhandene obligatorische Elemente und vieles mehr. Bei der Beurteilung kann es so zu subjektiven Abweichungen kommen. Grundsätzlich geht es aber um Eindruck den das Arbeitszeugnis in seiner Gesamtheit vermittelt. Positiv oder negativ. Dabei geht es mehr darum, ob Personaler Warnsignale die eine Einstellung verhindern erhalten und weniger darum, ob es sich um die Note 1,7 oder 2,1 handelt.

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