Arbeitszeugnis übersetzen

Arbeitszeugnis übersetzen kann zweierlei meinen. Zum einen das Übersetzen der Fachsprache, die sogenannte Zeugnissprache, in eine Form, die auch ungeübte Leser verstehen können. Zum anderen kann damit die Übersetzung von deutschen Arbeitszeugnissen in eine andere Sprache, wie beispielsweise Englisch, gemeint sein. In diesem Artikel wollen wir beides näher beleuchten.

Übersetzen der Fachsprache (Zeugnissprache)

Wie allgemein in Deutschland bekannt werden qualifizierte Arbeitszeugnisse in einer Fachsprache formuliert - der sogenannten Zeugnissprache. Diese hat sich über die letzten Jahrhunderte in Deutschland entwickelt. Da Arbeitszeugnisse früher zum reinen Schutz der Unternehmer gedacht waren, bei dem sogar die Polizei involviert wurde, gab es zunächst keine spezielle Sprache dafür. Es wurde gelobt oder getadelt, wie es damals der Sprachgebrauch hergab. Da das damalige Machtgefälle zwischen Unternehmer und "Untertan" jedoch sehr ausgeprägt war und Angestellte für ein gutes Zeugnis quasi alles machen mussten, was ihnen gesagt wurde, schritt der Gesetzgeber zum Schutz der Arbeitnehmer Anfang des 19. Jahrhunderts ein und verlangte wohlwollend geschriebene Arbeitszeugnisse (mehr zur Geschichte der Arbeitszeugnisse).

Dieser grundsätzlich richtige Schritt brachte jedoch die verklausulierte Zeugnissprache hervor. Wohlwollend und wahrheitsgemäß sollen Arbeitszeugnisse formuliert werden. Wie sage ich also, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit schlecht durchgeführt hat, es jedoch trotzdem "nett" klingt? Damit Personaler aus Unternehmen die wahre Beurteilung der Leistung und des Verhaltens ihres Mitarbeiters zukünftigen Unternehmen kundtun können, dabei jedoch wohlwollend formulieren, um die zukünftige Jobsuche nicht unverhältnismäßig zu erschweren, hat sich die Zeugnissprache entwickelt.

Die Zeugnissprache hat sich im letzten Jahrhundert stetig weiterentwickelt und ist immer komplexer geworden. Dabei existieren allgemeine Techniken und Regeln, die das Übersetzen bzw. Deuten der Formulierungen ermöglichen. Trotz zahlreicher Rechtsurteile ist die Zeugnissprache jedoch nur teilstandardisiert. Ein gewisser Interpretationsspielraum bleibt bei vielen Sätzen bestehen.

Im Internet existieren viele Beispielsätze, teilweise mit Übersetzungen, die den Techniken und Regeln der Zeugnissprache entsprechen, jedoch auch viele Falschaussagen von vermeidlichen Zeugnisexperten, die zum Teil mit gefährlichem Halbwissen Ratschläge erteilen. Wir raten zur strikten Anwendung der Zeugnissprache, wie sie in der Fachliteratur vorgegeben wird. Alle Regeln der Zeugnissprache findet ihr in unserem ausführlichen Artikel.

Arbeitszeugnis übersetzen lassen

Zur Übersetzung eures Arbeitszeugnisses könnt ihr euch mit Hilfe unseres Wissensbereichs und empfohlener Fachliteratur selbst einlesen.

Dies ist zugebenermaßen aufwendig, wenn man berücksichtigt wie selten man als Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis erhält. Ganz einfach kann jeder sein Arbeitszeugnis übersetzen lassen, in dem er unseren intelligenten Analyse-Service in Anspruch nimmt. Dank künstlicher Intelligenz werden hier das gesamte Zeugnis sowie alle Sätze in Schulnoten übersetzt.

Arbeitszeugnis übersetzen in andere Sprachen

Grundsätzlich handelt es sich bei qualifizierten Arbeitszeugnissen und deren Zeugnissprache, um ein deutschsprachiges Phänomen. In Deutschland, Österreich, der Schweiz und Liechtenstein werden Arbeitszeugnisse, wie wir sie kennen, erstellt und zu Personalauswahl herangezogen. In anderen europäischen Ländern gibt es ähnliche Dokumente, die teilweise ebenfalls gesetzlich veranlasst werden, jedoch mit einer anderen Bedeutung für die Personalauswahl:

europäische Länder mit gesetzlichen Ansprüchen

europäische Länder ohne gesetzliche Ansprüche

Arbeitszeugnisse in außereuropäischen Ländern

Insbesondere im englischsprachigen Raum sind "letter of recommendation" sowie Angaben zu Ansprechpartnern früherer Arbeitgeber weit verbreitet. Arbeitszeugnisse wie in Deutschland existieren in Nord- und Südamerika nicht. In afrikanischen Ländern existieren teilweise ähnliche gesetzliche Vorgaben wie in Europa, was auf den Einfluss der einstigen Kolonialmächte zurückschließen lässt. Dennoch haben diese Dokumente keinen vergleichbaren Stellenwert wie in Deutschland. Auch sind Referenzschreiben und Empfehlungsschreiben dort kaum verbreitet. Ähnlich wie in einigen asiatischen Ländern erfolgt die Personalauswahl oftmals ohne Arbeitsnachweise. In China existiert kein gesetzlicher Anspruch, dennoch können Arbeitszeugnisse hier auf Wunsch ausgestellt werden. Diese werden in die Bewerberanalyse einbezogen und berücksichtigt.

Die Frage nach der Sinnhaftigkeit der Übersetzung von Arbeitszeugnissen in andere Sprachen

Die oben angegebene Auswahl wie Arbeitszeugnisse in anderen Ländern erstellt und berücksichtigt werden macht deutlich, dass es sich bei der Zeugnissprache um ein deutschsprachiges Phänomen handelt, was sicherlich auf die bereits angesprochene Geschichte der Arbeitszeugnisse in Deutschland zurückzuführen ist. Durch den Umstand, dass anderen Ländern zwar Dokumente mit Angaben zur Dauer und Art der Tätigkeit geläufig sind, aber von einer Fachsprache nichts bekannt ist, stellt eine Übersetzung von qualifizierten Arbeitszeugnissen stark in Frage.

International vertretende deutsche Großkonzerne neigen dazu, Arbeitszeugnisse sowohl in Deutsch als auch in Englisch auszustellen. Für Bewerbungen im Ausland ist dies sicherlich nicht schädlich, da es allgemein als Nachweis und Arbeitsreferenz dient. Die Bedeutung der Formulierungen über das Leistungsvermögen und das Verhalten des Mitarbeiters gehen jedoch komplett verloren. Die Spitzfindigkeiten der Zeugnissprache verlieren bei der Übersetzung ins Englische vollends ihre Bedeutung. Dies ist per sé nicht weiter schlimm, da Personaler im Ausland diese sowieso nicht entschlüsseln könnten. Dennoch wirft es die Frage nach der Sinnhaftigkeit auf, Zeit und Mühe in die Erstellung englischsprachiger, qualifizierter Arbeitszeugnisse zu investieren wenn einfache Arbeitszeugnisse mit Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit denselben Zweck erfüllen.

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